なぜ組織行動論を学ぶのか
社会人として活躍するには、組織行動論が重要になります。
企業を良い方向へ導くため、別の人の立場に立って考えるため、
さまざまな視点を得るためです。
「組織行動論」とは組織における人間の行動を調べ
体系的に研究する学問です。
人の行動を通して、行動した結果だけでなく、
行動を起こした要因を明らかします。
そこから人を正しく行動させる方法や、
組織の動かし方について検討していきます。
組織の成長のために行動を分析していくことが組織行動論です。
社会人として活躍するには、組織行動論が重要になります。
企業を良い方向へ導くため、別の人の立場に立って考えるため、
さまざまな視点を得るためです。
技術の発展により、単純作業は機械に任せ、
ヒトは頭を使ったチームワークが増えたことにより、
組織をうまく動かすための組織行動論が注目されています。
またその中でも、「心理的安全性」という言葉も注目されています。
組織行動論は身近な例を意識しながら、知識を蓄え、
実際に行動に移していくことが重要になります。
たくさんの経験を積むことで、より深く研究することができます。
経営学部 准教授
学位:博士(商学)
専門分野:組織行動論(ミクロ行動論)
経営学部 マネジメント学科
(Strategy&Organization)
経営学部 マネジメント学科
(Strategy&Orgnaization)
経営学部 マネジメント学科
(Marketing&Innovation)